近年来，仁怀市关工委高度重视企业关工委建设，坚持党委的领导，坚持完善“党建带关建”长效机制建设，坚持加强“五老”队伍建设，坚持“立德树人”总要求，拓宽工作思路，创新工作方法，有力推进了企业关心下一代各项工作开展。
坚持党建带关建，落实“四个到位”破解体制障碍。一是认识到位。仁怀关工委不断引导民营企业认清当下青年员工流动性大、思想多变、价值观多元化等特点和趋势，亟待加强教育引导的重要性，不断推进企业负责人的思想认识到位，全面实现了有党组织的企业就建有关工委组织，真正把关工委工作列入到企业发展的议事日程，做到企业负责人重视关工委工作、听取关工委意见，支持关工委工作，基本建立了“三纳入”“四同时”的工作机制。二是“五老”到位。近年来，民营企业党建工作中，仁怀市委选派改非领导干部到企业担任党建指导员，选聘担任党支部书记或副书记一职的，80%来自退休干部，较好解决了关工委班子“五老”人员配备问题。关工委班子由党组织分管领导任主任，2-3名“五老”人员任副主任，工青妇和车间班组负责人为成员。三是保障到位。企业关工委在所在企业党组织领导下，着重加强阵地建设，市财政每年安排一定的民营企业党建专项经费，企业提供人、财、物保障，企业关工委按照市关工委“六有七上墙”要求，做到机构、人员、阵地、经费、活动“五落实”，有衔牌，有办公室，有专人或兼职人员办公，有工作制度，有完整档案。四是指导到位。市关工委设置企业组，由3名同志组成，组长由市关工委副主任担任，负责全市民营企业关工工作。企业组每年到企业关工委开展2次巡回调研活动，对工作中形成的好经验、好做法以及存在的问题，做到及时总结和研究解决。市关工委每半年召开1次企业关工工作座谈会，推进纵横交流，借鉴发展。每年召开1次工作安排会和工作总结会，对做得好的单位及个人给予表彰鼓励、树立先进典型。
坚持党建引领，推进思想道德建设。一方面市法治教育宣讲团成员深入企业对青年职工开展法律法规和生产安全知识教育，增强青年职工法治意识，提高青年职工遵纪守法和维护合法权益的自觉性。并积极组织送红色书籍、文化艺术进企业，不断夯实了企业关工工作基础。另一方面企业根据自身特点，围绕主题教育，选择符合自身路径实施教育。做好青年职工的思想道德政治教育。深入开展“四史三情”教育，培育“四德”，引导青年职工坚定“四个自信”，践行社会主义核心价值观教育；组织青年职工学习文化，吸取祖国优秀传统文化精华，培育企业文化，彰显企业精气神；开展地方史、厂史(企业史)教育活动，引导青年职工热爱家乡、爱企如家，爱岗敬业，为企业高质量发展作出自己的贡献。
坚持党建引领，开展技能培训，提高职工素质。近年来，各企业关工委高度重视对青年职工的技能培训，积极和有关部门联系，采取举办讲座、集中学习、现场操作等方式，对青年职工进行全方位培训，不断提高职工业务水平和操作技能。推动企业制定实施青年职工培训计划，充分发挥老工人、老工匠传帮带作用。在开展劳动竞赛、技能比武等岗位建功活动的同时不断培育青工的工匠精神，引导青年职工继承和发扬劳动精神、劳模精神，向劳模那样争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、甘于奉献，向工匠那样恪尽职业操守、执着专注、精益求精，通过辛勤劳动，诚实劳动，创造性劳动，开创幸福生活，实现人生价值。
坚持党建带关建，凝聚社会正能量。仁怀市企业关工委热爱社会公益事业，有很强的社会责任感，他们在企业党组织和厂长经理的领导在扶贫济困、捐资助学、帮助特殊困境青少年快乐健康成长等方面做了很多好事实事，在关心下一代事业方面作出表率。他们明大理，行正道，发挥企业关工委积极作用，凝聚社会正能量，共同携手推进企业关心下一代工作实现高质量发展。(陈炯 王妍)